中新经纬客户端9月13日电(张哲)“我们也就当个董事长,融个几千万,而已啦。”
不知不觉,第一批90后混迹职场已有6年。
曾经被人们视作“垮掉一代”的90后,正慢慢的从职场菜鸟转变为职场老鸟,成为职场精英,甚至 “杀入”公司高管的名列。
在这些行业精英中,不乏一些我们熟悉的身影。共享单车领军者ofo小黄车创始人兼CEO戴威便是其中之一。
在2016年的第二届中国“互联网+”大学生创新创业全国总决赛上,戴威脱颖而出,最终获得金奖。年仅26岁的他被评选为“2017中国分享经济十大创新人物”。
如今,越来越多的90后开启了职场途中的加速跑。这些在世界不同角落各领风骚的年轻人,究竟有何来头?这个“刹不住车”的群体,又具备哪些特质?
子承父业,90后高管力推改革
在毕业后即登入上市公司高管宝座的90后中,子承父业的例子并不少见。
值得注意的是,这些诞生在家族企业中的90后,对企业管理、行业发展都有着自己独特的见解。他们不仅能在短时间内培养出自己的管理思路,并能创造性地进行企业战略的策划和改革。
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