用好人才方能凝聚人才

　　加快建设创新型国家，人才是资本和底气。今年的政府工作报告指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。科技部数据显示，我国科技人力资源总量已超过7000多万，研发人员超过500多万，其中企业研发人员超过400万。用好人才方能真正凝聚人才。如何用好人才“富矿”是一个大命题。

　　用好人才，离不开良好的环境和广阔的平台。目前，我国已制定了面向2020年的国家人才发展规划、教育改革和发展规划、科学和技术发展中长期规划等政策。国家对人才发展的支持力度不断加大，政策越来越实、越来越细。在今年全国两会上，来自科技领域的代表委员感受深刻，科研体制的松绑，让科研人员积极参与科研成果转化，享受灵活的薪酬制度和奖励措施。科研人员解放了生产力，不再被繁文缛节所束缚，一门心思搞创新、搞科研，享受到创新的红利。除了政策层面上的支持，良好的发展环境也是集聚人才的重要因素。比如，一个城市的软硬件建设、公共服务、法制环境等。同时，需要注意的是，引进和吸收人才不能盲目和毫无计划，也要看自身能否为这些人才提供可施展才华的“练武场”，让人才确有用武之地。

　　用好人才，不能忽视人才培养。有代表委员建议，以教育为抓手培育创新型人才，从义务教育阶段开始重视学生创新素质的培养，从小播下开拓创新的精神火种。也有代表委员建议，可以尝试构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系，实现体制机制的创新突破。总之，要把每个人的积极性全部调动起来，集众智汇众力，让各类人才的创造活力竞相迸发，形成蓬勃发展的驱动力。

　　习近平总书记日前在广东代表团参加审议时说，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。促进大众创业、万众创新上水平，努力跑出中国创新“加速度”，要突出把人才作为创新的第一资源，深化人才体制改革，激发所有人的创新活力，让每个有创新意愿的人都有大展身手的机会，真正让中国的人口红利转化为人才红利。（王 玥）