从意识到行为 文思海辉为企业文化赋予灵魂和骨血

      近日，各大招聘机构的颁奖活动逐一落下帷幕。文思海辉的表现引人关注，先后斩获了来自51job、智联招聘等多家权威机构颁发的年度典范雇主、员工发展计划典范、城市最佳雇主等多项大奖。
 
      最佳雇主的炼成并非一朝之功，尤其连续六年荣获国际人力资源管理协会颁发的中国最佳雇主称号，更是文思海辉将员工发展写入企业价值观，并深刻融入企业文化建设方方面面的重要体现。
 
      微电影大赛  开启企业文化建设元年
      2014年，是文思海辉开启企业文化之旅的元年。微电影大赛作为首个企业文化项目，被予以重望。作品征集以“客户价值”和“员工发展”为主题，以微视频为载体。其中“客户价值”和“员工发展”正是文思海辉企业价值观中的重要两项。同样，也是员工日常工作面临的主要课题，主题的选定意在鼓励员工讲述自己的故事，实现企业价值观的落地。
 
      “除了拍摄微电影视频外，还推出多款配套活动，充分调动员工们的参与的积极性”。文思海辉企业文化项目负责人介绍。“我要当评委”“寻找最美代言”“Pactera Oscar主题曲”等等，最大限度的放大活动辐射范围，为员工提供展示自我的舞台。活动首次试水即大获全胜，吸引了1.7万名员工参与，收到上传视频近158部，总点击量45万次。
 
      与上级约会  打通企业文化任督二脉
      2014年的微电影大赛是意识形成和传播的开始，那么2015年的“你约了吗？”则更进一步推动企业文化落脚在行动上。“约会”不同于传统意义的上下级谈话，更多着眼于鼓励经理和下属走出格子间，真诚交流，坦诚相见。
 
      前后持续近4个月的活动，吸引了1.8万名员工参与，征集了图文作品4218部，产生193万次平台点击量。由员工票选出“靠脸吃饭奖”“大文豪奖”“最炫富约会奖”等5大类11个奖项。“优胜者赢得了和CEO会面交流、游学香港的机会，”上述负责人介绍说，“奖项的设置也同样是向外界传达公司高层对员工发展的重视，同时对企业文化项目的开展也有极大的推动作用。”
 
      说动Pactera  乐享企业文化思想盛宴
      如果说2014年的微电影大赛是命题作文，2015年的“你约了吗？”是半命题作文，那么2016年的“说动Pactera”则是开放式命题。一方面，借鉴TED的演讲形式，主题不限，全由员工自由发挥。以此鼓励发散思维，这也是活动的主旨所在——用语言传递思想，展示和提升创新思维、演讲技巧。另一方面，跨界员工培训，推出商务呈现争霸赛，提升员工业务能力。截止目前，两项活动参与人数已经达到2万多人，最终的评选将在2月17日的企业文化盛典揭晓。
 
     从意识到行为，是文思海辉赋予企业文化以灵魂和骨血的有益探索。从员工发展到客户价值，是文思海辉践行企业价值观，将企业文化外化为市场动力的创新之举。不忘初心，方得始终，文思海辉未来还将在企业文化之旅上走得更远。