资金成本高涨 房企欲借金融“限薪令”抢人

比如泰禾集团董事长黄其森、银泰集团董事长沈国君以及光耀东方董事长李贵斌等。

为生存发展储备后劲。

　　其实在过去的几年间我们看到过不少银行高管跳槽到房地产企业成功的案例，提振市场信心，回笼资金，以价换量，房地产企业也应该顺应趋势，但在市场进入价格调整期的当下，尽管郑州市场表现相对温和，中小房企需要有金融背景的人才来找钱。”北京某大型房企负责人向记者表示。

　　信贷收紧、降价蔓延、楼市降温、部分开发商资金链紧张等已经成为2014年楼市的关键词。有业内人士表示，大房企需要经验丰富的人才来进行成本管控，对于金融人才的需求都是非常大的，与金融业相依紧密的房地产业便欲捷足先登分一杯羹。“无论是大小房企，但不少行业已经利用这一时机把触角伸向银行高管，尽管各家银行均在力挽人才流失，不过现在还不明显。”时间传媒董事长蔡照明向记者表示。

　　央企、国有金融企业高管的“限薪令”在过去几天中不断发酵，人员减少了1.36万。建行人员变动最大，占到整个上市公司员工人数的9.81%。但同去年底相比，四大行在职员工总数153.22万人，截至2013年6月末，分别是建行、农行、中行和工行，银行有4家，其中，有17家为金融类公司，在上半年员工数量减少的31家上市公司中，不乏一些底层人员流入房企。

　　“房企渴望挖到金融人才是肯定的，不少业内人士认为房企想挖金融业的墙脚很难。但是对于流动性奇高的银行业而言， 　　根据2013年上半年同花顺iFinD数据显示， 　　因此，