2016年5月14日，2016（第九届）中国管理模式杰出奖理事会第一次理事专家会议在北京举行。中国管理模式杰出奖理事会理事长、新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官陈春花，中国管理模式杰出奖理事会常务副理事长、金蝶国际软件集团创始人、首席执行官徐少春，以及来自北京大学汇丰商学院、中央财经大学、青岛理工大学、正和岛、《商业评论》等理事专家激荡智慧，共同确立“共享经济时代的管理创新”作为年度遴选主题。
聚焦“共享经济时代的管理创新”
当下是共享经济的时代，其关键特征是：倡导、连接、合作，传统管理理论和管理法面临新的挑战，共享经济下管理真正的价值需要被重新认知，更需要实践变革。与之相适应，组织需要打开内外边界，激发个体价值，具备平台整合能力
。
激活个体，回归初心
陈春花在会上指出，杰出奖公益事业九年的积淀，见证了中国管理模式的演变历程。在共享经济时代，雇员社会可能消失，激活个体成为管理的首要价值，共享经济下新的管理模式创新值得期待。返本开新，中国管理学者和中国企业贡献价值的时代已然来临。
陈春花表示，“真正回归到我们初心，我们到底做什么？我们做这件事情要经得起时间的考验，要具备三个关键条件，第一是要有成功的案例；第二是要有重大的共性问题；第三要有人文情怀，特别是在今天，中国文化的情境因素对世界范围的影响将越来越大。”
徐少春从企业家维度提出，企业家是管理变革的第一推动者，首先要颠覆的是自己的固有观念和传统的管理思维。“过去我们企业开始就是为了争，争市场，争份额。到现在发现最大的争就是不争，你不是说去跟竞争对手，而是说跟自己争，怎么颠覆自己传统的观念，去从用户身上去做文章，去挖掘他的价值。这样，中国企业才能找到持续前行的动力”。
建业集团首席人才官曹仰锋、北大汇丰商学院魏炜教授、中央财经大学周利国教授、青岛理工大学乐国林教授、正和岛商学院副院长孙静若、《商业评论》主编颜杰华等理事专家就主题解读及遴选方法等进行了分享，一致认为：从中国管理模式的演变，可以透视中国商业的历史进步，特别在共享经济时代，共生共享的管理新尺度与东方共赢思想高度契合，中国管理模式的思想性、科学性和独特性，将为管理理论和实践提供新的发展路径。
首次推选“影响中国管理的十大企业家”
自2008年以来，面对新技术、新经济、新思维的变革，中国杰出的企业家、管理学者、管理实践者锐意突破，在理论和实践领域做出了创新的探索，在中国这片热土中，培育、生长了一批杰出的、有世界影响力的企业或组织，对中国管理的进步做出了卓越贡献。故本次理事会一致决定，首次推出“影响中国管理的十大企业家”。
同时,今年杰出奖聚焦智能制造、共享服务、组织与文化创新、移动办公等领域，遴选共享经济下直接影响管理创新的企业案例。
更多新玩法
“影响中国管理的十大企业家”及“管理创新案例”都将基于专业机构评价模型，并由公众完全通过新媒体渠道推荐、投票产生。遴选活动将于5月25日正式启动，欢迎各界关注中国管理模式杰出奖官方微信(扫描下图即可), 踊跃推荐您心目中“影响中国管理的十大企业家”和“共享经济下的管理创新案例”。
关于中国管理模式杰出奖
“中国管理模式杰出奖”遴选活动于2008年由成思危先生、金蝶国际软件集团创始人、首席执行官徐少春先生携手国内6大著名商学院（管理学院）共同发起，旨在奖励中国境内企业中具有杰出管理创新理念和成功实践的企业。
联系我们
广告指南
